転職で失敗続きになる人の共通点5つ【転職成功のコツ3つ】

晴れて転職できたとはいえ、転職前と転職後の「ギャップ」が大きすぎて、早期退職する方も多いです。

例えば、年収や仕事内容が違っていたり、職場の労働環境が悪かったり、、、など。そのせいで転職を繰り返すこともあります。

この記事ではよくある転職の失敗例をご紹介し「転職で失敗続きになる人の共通点5つ【転職成功のコツ3つ】」について解説します。

転職で失敗続きになっている人も、失敗を避けて転職したい方も、この記事を読めば自分に合った会社を見つけることができるでしょう！

転職で失敗続きになる人の共通点5つ

転職で失敗続きになる人の共通点5つは下記の通りです。

上記が転職で失敗続きになる人の共通点です。詳しくみていきましょう。

失敗理由①：退職理由がネガティブ

転職で失敗続きの人は、退職理由がネガティブな場合があります。

例えば「人間関係が悪いこと」を理由に退職し、新しい会社に転職する感じ。

とはいえ、毎回ネガティブな退職理由で転職をしていたら、「志望理由」や「自己PR」でポジティブなアピールができず、面接官から評価されないですよね。

ぶっちゃけ、一部の会社を除けば、「人間関係が超良好！」「年収が高い！」「福利厚生がすごい！」など、完璧な会社はほぼありません。

完璧を目指しすぎると、会社探しにも時間がかかりますし、転職できたとしても、転職前とのギャップが大きすぎて早期退職につながります。

✔︎参考：【最新版】20代の転職理由ランキング6選【面接を攻略する3つの方法】

失敗理由②：背伸びをしていない

今の自分にできることだけを考えて転職してしまう人も、転職で失敗続きになってしまいます。

失敗の原因はシンプルで「成長しないから」です。同じ作業をずっと行なっていても成長しませんよね。

そのまま30代、40代になって「未経験」「実績なし」「スキルなし」の状態となると、転職活動は厳しくなります。

背伸びをせずに転職ただ繰り返すだけでは、若いうちはOKかもしれませんが、30代、40代になった時に失敗続きの転職になってしまうでしょう。

失敗理由③：背伸びをしすぎてる

反対に「背伸びしすぎな人」も転職で失敗続きになってしまいます。

要するに、身の丈に合っていない条件・仕事を選んでいるということです。

一般的に転職活動では「これまでの経験から、自分は何ができるか？」を深堀して、企業の求めることとマッチングする必要があります。

仮にレベルの高い会社に入社できても、実力が伴っていなければ仕事についていくことはできませんよね。モチベーションが下がり、退職となってしまいます。

面接官に評価されたいと思うあまり、自分を誇張して大きく見せるのはNGです。

失敗理由④：内定が欲しくて転職する

内定欲しさに焦って転職をしてしまうのも、転職で失敗続きになる人の共通点です。

「なんでもするので内定をください！」のスタンスでは、「慢性的に人員不足・人の出入りが激しいブラック企業」に入社してしまう可能性もあります。

転職の軸を決め、これからやりたいことや挑戦したいことを考えないと、いつまでも満足のいく転職をすることはできません。

失敗理由⑤：自己分析や企業研究が甘い

自己分析、業界分析を怠ると転職は難しいです。

というのも「自分にできること」「どんな会社に転職したいか」「将来、どうなりたいか」の分析ができていないので、面接官にアピールできないからですね。

たとえば、

これらを深堀せずに転職活動しても、失敗するし、運よく入社できても、結果的に「思っていたのと違う…」となり、再度転職することになります。

また、自己分析にくわえて、企業への入念なリサーチが足りないと、自分がやりたいことを上手にアピールすることはできません。転職も難しくなります。

✔︎参考：【体験談】第二新卒の転職で失敗する人・成功する人【2週間で転職を決める】

転職を成功させる3つのコツ

「転職で失敗続きの方が転職を成功させるためのコツ」は下記の3つです。

では詳しくみていきます。

転職成功のコツ①：転職理由はポジティブに伝える

転職理由がネガティブであっても、伝えるときはポジティブな伝え方をしましょう。

というのも、企業は書類選考・面接を通して、皆さんを雇うことのメリットを見極めようとしているからですね。

例えば、ネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと「この人はウチに入社しても同じような理由で辞めるのでは…？」と思われる危険性があります。

ネガティブな理由はポジティブに言い換えて伝える練習をしましょう！

ネガティブ→ポジティブな転職理由を考えるコツ

例えばこんな感じ。

ポジティブでプラスな言い回しにしてみると聞こえが良くなります。

そこから深堀りした質問をされるかもしれませんが、企業からの印象が悪くなることはありませんよ！

転職成功のコツ②：自己分析や企業研究を入念に考える

自己分析や企業分析、業界分析をしましょう。

というのも、どんな企業・業界で働くのかわからない状態では転職も難しいし、運よく転職できても仕事が合わず、早期退職につながるからですね。

自己分析・企業研究をする上での質問

例えば、自己分析や企業研究を考える上で、下記の質問に答えてみましょう。

上記に対しての明確な答えが用意できるくらい、自己分析と企業研究をしましょう。

転職活動をやる上での基本ですが、意外とできていない人も多いのが現状。

深く理解することで失敗続きの転職からも、抜け出せるでしょう！

【事例】私の自己分析

転職するときは、私もこの自己分析には時間をかけていまして、自分の性格に合う企業を見つけて、書類選考、面接をするようにしています。

ちなみに私の場合は、

こんな感じです。

皆さんも自己分析に時間をかけつつ、自分の入社したい会社を見つけると良いですよ。

転職成功のコツ③：転職エージェントを使ってみる

ここまで読んだ人の中で「そうは言っても、1人でやるのは難易度が高い！」と思う人もいるかもしれません。

このような方は「転職エージェント」の活用がおすすめ。

転職が失敗続きになってしまうのは、言ってしまえば「主観的な考え方だけで行動しているから」とも言えます。

とはいえ、転職エージェントがサポートしてくれることにより、そういった問題も解決ができます。

その道のプロが一緒に行動してくるため、思い込みだけで行動するより数倍も転職成功率はアップします。

また、転職エージェントは「転職に失敗してしまう人の特徴」もわかっているので、間違った方向にいきそうになっても修正してくれるはずです。

転職に失敗続きの人こそ、プロの力を借りて、満足のいく転職ができるようにしていきましょう。

✔︎参考：【未経験OK】20代におすすめの転職サイトとエージェント4選【失敗しない転職】

まとめ：転職のコツを掴んで失敗続きから脱出しよう

今回「転職で失敗続きになる人の共通点5つ【転職成功のコツ3つ】」について解説しました。

ぶっちゃけ、転職活動失敗することは誰にでもあります。（過去の私もそうでした）

とはいえ、何度も失敗する理由には共通点があり、対策もあるということです。

ぜひ、本記事で紹介した「転職で失敗続きになる人の共通点」と「満足のいく転職をするためコツ」を頭に入れて、転職活動の成功につなげましょう！